后台管理
为了全面了解掌握近三年入职员工专业技术水平是否能够满足现岗位工作需求，充分挖掘人才潜能，发挥人力资源优势，优化人力资源结构，达到能力与岗位相匹配的目的，为市政分公司可持续高质量发展储备人才，按照公司党委的统一部署，市政分公司决定对2018-2020年度专业人员岗位综合能力进行考核，11月19日上午，市政分公司召开近三年入职人员岗位能力考核工作部署会。市政分公司在包领导班子成员、机关部门负责人、人力资源部全体人员在主会场，各项目部班子成员在分会场通过视频参会，市政分公司党委书记尚书一主持会议。
市政分公司人力资源部负责人首先对考核范围、考核形式、考核内容、考核结果运用以及考核的相关要求逐项进行了说明。党委书记尚书一强调了此项考核工作的严肃性，要本着公平、公正、公开的原则，在纪检部门的监督下进行，通过民主测评、理论考试两个环节决定考核排名，最终经党委会集体研究最终考核结果。
市政分公司总经理李海龙强调了此次考核的目的意义后，并对做好本次考核工作提出了三点要求：首先希望每一个参与考核人员，要引起高度重视，做好日常业务知识、制度流程、公司领导讲话、企业文化方面知识的积累，认真对待；其次对参与出题的机关各部门负责人在出题范围、考核的纪律要求做了具体的要求，确保考核的严谨性；最后对考场纪律，考核结果的运用进行了强调说明，保证考核效果，通过以考促学，提高大家学习的积极性、主动性，促进业务能力水平的整体提升。
