后台管理
按照集团人力资源部相关文件要求，1月9日上午，市政分公司对机关主管级干部及一般管理人员年度履职情况进行考核。市政分公司在包领导班子成员及机关全体管理人员参加了考核会议。
为全面客观公正地评价2019年市政分公司机关主管级干部及一般管理人员的工作业绩和履职情况，全面严肃执行干部末位淘汰，激发干部工作积极性，充分发挥绩效考核的激励约束作用，营造忠诚履职、担当作为，风清气正的良好氛围，从而更好地推动市政分公司持续健康发展，1月9日上午，市政分公司开展了机关民主测评会。本次测评主管级干部通过扫描二维码登录“宏景云”考核系统，采用360°绩效考核法在线独立完成标准化、无记名的打分考评；一般管理人员分别从态度、能力、作风三个方面由基层对口业务人员进行综合测评，秉着公开、公正、公平、全面、从严的原则进行，科学合理地考核评价机关全体管理人员在政治业务素质、履职能力和廉洁自律等方面的情况。
市政分公司领导高度重视此次考核，在考核会上，市政分公司经理李海龙要求机关全体管理人员要客观总结一年来工作履职及廉洁自律的情况，认真查找自身不足，扬长避短，充分发挥好机关部门的服务、监督、指导职能，为下一步更好地展开工作找到努力的方向。通过此次考核，使有担当、有作为、有能力的人才在合理的岗位得到锻炼使用，树立良好的用人导向，提高选人用人公信度，打造一支干事创业风清气正的干部队伍，形成公开、竞争、择优的用人风气。
