后台管理
为全面完成2017年度初级职称评审、转正定级工作，9月19日上午，市政公司人力资源部按照公司有关文件要求，认真组织2017年度初级职称、转正定级考试、答辩。
市政公司领导高度重视此项工作，本着对员工负责以及为企业储备人才的角度出发，多年来一直将该项工作作为工作重点抓实、抓细。在日常干部管理中，市政公司人力资源部门注重强化基础管理，定期对专业技术人员资料进行梳理，做到底数清，认真做好日常资料的整理和收集，每年在公司布置专业技术资格评审工作的前期，提前在专业技术人员资源库中筛选出符合申报条件的人员及早进行通知、安排，使申报人员有充足的时间做好申报材料的准备工作，同时对填报材料进行耐心、细致地逐条逐项讲解，避免造成返工情况的发生。今年，市政公司参加初级职称评审及转正定级人员共26人，涉及专业包括建筑、市政、计算机、工程造价、政工5个专业，市政公司提前下发了文件、进行安排布置。在市政公司人力资源部门的精心组织下，9月19日上午考试、答辩工作如期进行。对于个别由于在外地施工不能及时返包的人员，人力资源部门将试卷通过QQ传递给本人，进行答题后邮寄回来，答辩在返包后进行。确保该项工作圆满完成。